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没有签合同，没有交社保，试用期三个月，让转岗或者离职，可以要求那些赔偿

社会保险 2023-10-08 16:30 人浏览

共3位律师解答

不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队
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2023-10-08 16:27

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不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动纠纷律师团队
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2023-10-08 16:28

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没有签合同，还是试用期的话，根本不用等他找到。
愿意等他找到算是情分，不愿意等他找到是我们的本分。
合同是务必签，而且社保都是必须买，他如果没签合同又没买社保的话，他还要倒赔偿给你。
最高可以赔付11个月的双倍工资，这里指的没签合同的赔偿，如果没买社保这个我倒不清楚赔偿多少。
就算你是主动离职也可以要求赔偿。当然打官司还是要花费人力物力，如果对方愿意给工资你就算了。
不要指望赔偿这些了，闹大了也不好。
这个时候如果你走了，他不让你走，以工资威胁的话
你完全可以去劳动局申请仲裁。一般如果是国有企业或者大型私企，大多都是不怕的，但是也不愿意因此惹上劳动争议。
如果是民营企业，基本还是怕的。
申请仲裁都是对他们公司造成影响。
你是试用期，那么提前3天可解除劳动合同，如果是正式员工提前30天书面通知。法律依据：

法律快车咨询顾问

2023-10-08 16:30

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