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劳务纠纷，欠薪

讨薪 2023-10-10 10:20 人浏览

共3位律师解答

解决劳务欠薪纠纷的办法：由各当事人之间自行协商；向调解组织请求调解；根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁；以及书写好起诉状，准备好证据材料等依法去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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2023-10-10 10:18

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法律分析：欠薪纠纷解决方法如下：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

劳动纠纷律师团队
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2023-10-10 10:18

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劳务纠纷解决的具体办法如下：
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、收集相关证据，去法院起诉要求单位支付工资。根据现有法律规定来看，劳务纠纷需要有双方签字的劳务合同作为对方欠劳务款的凭证。法律依据：

法律快车咨询顾问

2023-10-10 10:20

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