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企业是不是可以解除无固定期限劳动合同

劳动合同纠纷 2023-10-12 10:14 人浏览

共3位律师解答

可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：
1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。
2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；
3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。法律依据：《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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2023-10-12 10:12

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在以下情况下可以解除固定期限劳动合同：
1.劳动者与用人单位协商一致的;
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-10-12 10:12

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如下情形，可解除无固定期限劳动合同：双方协商一致解除无固定期限劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的；劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行解除无固定期限劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-10-12 10:14

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