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工厂拖欠工资不给。劳动监察说处理不了。律师说证据不足。我该怎么办

讨薪 2023-10-16 19:06 人浏览

共3位律师解答

公司拖欠工资可以通过以下方式解决：
1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉，对单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；
2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过有效裁决向单位索赔，不赔偿的，可以申请法院强制执行；
3、对用人单位拖欠工资，劳动者不可能没有证据，可能只是证明力的问题，劳动者在维权前应注意收集的证据主要包括：能够证明在单位工作的证据，这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明；
4、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录，以及老板的电话录音，若能由单位直接出具欠工资证明或欠条，则最好。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律快车咨询顾问

2023-10-16 19:04

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工厂拖欠工资的解决方式有以下几种：
1.劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对劳动仲裁的裁决不服，劳动者也可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法律依据：

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2023-10-16 19:04

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法律分析：用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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2023-10-16 19:06

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