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你好，公司面临倒闭，但合同没到期，如果赔偿的话怎么赔偿

劳动纠纷 2019-04-02 13:25 人浏览

共4位律师解答

企业破产成立清算组，企业职工工资为第一顺位优先受偿。所以一般情况下工资债权得到分配的可能性是很高的。n没有劳动协议，但是形成了实质的劳动关系的，同样受劳动法保护。但是需要你举证证明，比如同事的证人证言，你留存的企业单据等书证、物证。
n另外根据劳动合同法，全日制劳工单位据不签订劳动合同的，可以享有最高11个月的双倍工资赔偿。n

平台法律顾问团队
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2019-04-02 13:12

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您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读：本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 13:16

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《合同法》第236条规定：“租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。”“已经到期2个月”，证明原租赁合同继续有效。
“2个月前租房人续交了1年房租”，证明对方的要约是继续租赁一年，而你接受了对方的租金，表明你同意了对方的要约，构成承诺行为，合同期限达成一致，即一年。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-02 13:23

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公司应当提起一个月或者额外支付一个月的工资方能提前解除合同且需支付解除合同经济补偿金，标准：按照你的工作年限每满一年补偿一个月，满半年不满一年按一年算；不满半年的办个月算；月工资标准是解除劳动合同前12个月的平均工资

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2019-04-02 13:25

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