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我产假休完，因孩子无人看想申请几个月的长期哺乳假，公司不批哺乳假，去劳动仲裁告的赢吗

仲裁 2019-03-28 11:34 人浏览
共3位律师解答
  • 申请与受理
    　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
    　　
    1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
    　　
    2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
    　　
    3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
    　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
    　　
    （二）开庭与裁决
    　　
    1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
    　　
    2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
    　　
    3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
    　　
    4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
    　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
    综合法律律师团队律师
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    2019-03-28 11:06

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  • 怎么申请劳动仲裁？

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

    平台特邀律师律师
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    2019-03-28 11:08

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  • 公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
    　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
    公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
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    2019-03-28 11:34

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