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今年3月4日入职，至今未签订劳动合同，未购买社保，可以直接提离职走人吗？公司不同意怎么办

劳动合同纠纷 2023-10-21 16:28 人浏览

共3位律师解答

可以直接走，但是个人建议应该先提出离职申请，办完离职手续之后再走，这样以后如果你需要离职证明或工作经历的时候就可以拿出材料
法律依据：

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2023-10-21 16:25

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没办离职手续直接走后果就是用，人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
办离职手续要准备哪些材料
1、身份证；
2、辞职信；
3、劳动合同等材料；
4、离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。
人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。用人单位要在解除，或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条
服务期；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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2023-10-21 16:26

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没办离职手续直接走后果就是用，人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
办离职手续要准备哪些材料
1、身份证；
2、辞职信；
3、劳动合同等材料；
4、离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。
人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。用人单位要在解除，或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条
服务期；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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2023-10-21 16:28

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