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您好，我在纺织厂上班，因为身体吃不消老发烧生病，就向本公司要求辞职，可本公司的经理不批，我就就以急辞的方式直接没去上班，可本公司说要当旷工处理，工资要扣一千多块，他们这样做合劳动法吗？就向本公司要求辞职，我就就以急辞的方式直接没去上班，工资要扣一千多块，他们这样做合劳动法吗？

劳动纠纷 2019-04-12 13:33 人浏览

共3位律师解答

员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

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2019-04-12 13:12

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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。

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2019-04-12 13:14

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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
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2019-04-12 13:33

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