暑期工人不签订劳动合同能否要求支付双倍工资？
劳动合同纠纷
2023-10-24 15:01
人浏览
共3位律师解答
-
支付双倍工资的条件包括自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付劳动者正常工作的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度来决定双倍工资的计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动者在以下情形不能主张双倍工资：
1、劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的；
2、公司与劳动者依法订立了劳动合同的；
3、劳动者未被安排在休假日加班的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
平台达州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
暑期工人不签订劳动合同能否要求支付双倍工资？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
用人单位未签订劳动合同的法律后果
#劳动合同法规人浏览
-
暑假工不签劳动合同能要求双倍工资吗？
-
暑期工人不签订劳动合同能否要求支付双倍工资？立即咨询当前21,504位律师在线
-
企业未签订劳动合同的补偿
#劳动纠纷人浏览
-
暑假工人没有签订劳动合同可以要求双倍工资吗？
-
企业未订劳动合同怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
不签订劳动合同能否申请双倍工资？
-
用人单位不按劳动合同约定支付工资
#劳动报酬人浏览
-
上班超过一个月没签劳动合同可以要求单位支付双倍工资吗
-
人事经理不签订劳动合同能要求双倍工资吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
北京或加重处罚用人单位不签劳动合同行为
#劳动法动态人浏览
-
小厂不签劳动合同可以索要双倍工资吗？
-
用人单位不订立劳动合同的风险
#劳动合同知识人浏览
-
小时工不签劳动合同能要求双倍工资吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
小时工不签劳动合同能要求双倍工资吗？
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
中间半年没有续签劳动合同，能否获得双倍赔偿？
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
未签订劳动合同，现在还在工作，能不能要求双倍工资补偿？有仲裁时效吗？
加载中