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我在一家地板厂上班，是今年2月10日入职的。当时公司不和签劳动合同，(我提了，但末签)，巳没有买社保等，只是口头上说一下，全年年薪在4万至4.5万，每月可以休息2天。当满一个月时，我又和主管提出要签个劳动合同，他说公司不会和我签劳动合同。地板厂车间里甲醛太浓了，气温一高，特别难受，我适应不了，现在想辞职，主管不让我马上走人。要我等到他们找到合适的人后才让我走。我如果马上走了(2天前交了辞职报告)能拿到工资吗？从2月10日上班到现在总共拿到4000元工资。当时公司不和签劳动合同，他说公司不会和我签劳动合同。能拿到工资吗？

合同纠纷 2019-04-02 08:43 人浏览

共3位律师解答

除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。
劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。

一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。

二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。

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2019-04-02 08:27

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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 08:35

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1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。
2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。
3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。

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2019-04-02 08:43

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