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因为请假她不给我工资。劳动局让我去投诉。当初虽然用的是自己的身份证。但是名字和出生日期都是假的，投诉她们会不会管因为请假她不给我工资。劳动局让我去投诉。当初虽然用的是自己的身份证。投诉她们会不会管

劳动纠纷 2019-05-03 13:45 人浏览
共3位律师解答
  • 　关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
    　　因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
    　　要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
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    2019-05-03 13:26

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  • 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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    2019-05-03 13:29

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  • 对被告人年龄确实无法查清的，应当视不同情况予以处理
    1、不涉及是否追究其刑事责任的，应当认定其没有达到法定刑事责任年龄。
    2、涉及是否已满十八周岁的，应当认定其未满十八周岁。
    3、虽未查清被告人准确出生日期或实施被指控犯罪日期，但有证据可以证明被告人实施被指控犯罪时已满十四周岁，已满十六周岁或者已满十八周岁的，应当依法定罪处罚。
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    2019-05-03 13:45

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