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您好，我在上班期间，手骨折了，单位报工伤时间逾期，改为个人报工伤，最终劳动部门也认定为工伤，而过了几个月后，单位告诉我说报不了保险，像这种情况我该怎么办手骨折了，最终劳动部门也认定为工伤，而过了几个月后，单位告诉我说报不了保险，像这种情况我该怎么办

保险纠纷 2019-04-30 20:34 人浏览

共4位律师解答

工伤认定可以向哪个部门申请，　　
1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。　　
2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　相关知识延伸阅读：工伤认定费用哪些可以报销　　
1、医疗费，住院费。　　
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。　　
3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(5-6级增加2个月)七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(7-10级增加1个月)　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　
4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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2019-04-30 20:22

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上班途中因为本单位之外车辆伤害认定为工伤的，在获得肇事方民事赔偿之后，享有医疗费之外的工伤保险待遇。
　　根据《工伤保险条例》第十四条
（六）项规定，职工上班途中，在合理的时间和路线，被车祸伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
　　根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工因为本单位之外的第三方车辆肇事受到伤害认定为工伤的，在获得肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。

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2019-04-30 20:25

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社保中的工伤保险的认定，根据<工伤保险条例>第三章的规定，整理归纳如下：
一、认定人：单位所在地统筹地区社会保俭行政部门。
二、申请人：受伤害职工的单位、职工本人或其近亲属、工会组织。
三、申请期限：
1、用人单位应自事故发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之曰起30日内申请认定；
2、用人单位愈期未申请的、工伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
四、申请工伤认定应交的材料：
(一)、工伤认定申请表；
(二)、与用人单位存在的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)、医疗诊断证响或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴书)；
(四)、其他。

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2019-04-30 20:31

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《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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2019-04-30 20:34

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