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变更劳动合同的方式有哪些，有哪些相关规定？

劳动合同纠纷 2023-10-25 14:50 人浏览

共3位律师解答

变更劳动合同的手续是：
1、用人单位与劳动者达成一致；
2、变更劳动合同约定的内容；
3、采用书面形式变更，由当事人均签字、盖章或者按指印；
4、用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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2023-10-25 14:48

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变更劳动合同，应注意以下事项：遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；采用书面形式；及时向对方提出变更劳动合同的要求；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2023-10-25 14:48

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变更劳动合同的手续是：
1、提出变更劳动合同的要求，告知变更劳动合同的理由，变更的内容；
2、在一定的期限内双方进行协商；
3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间，且协议必须采用书面形式。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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