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公司说当初签的是兼职合同，现在公司关门被辞退不赔偿！我在公司工作了一年九个月，也买了社保。有赔偿吗？

无故辞退 2023-10-26 17:42 人浏览

共3位律师解答

你好，需要申请劳动仲裁维权解决

平台法律顾问团队
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2023-10-26 17:40

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法律分析：如果公司辞退是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。
赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。
企业未与签订合同但工作时间以超过一年，法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资给。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2023-10-26 17:40

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法律分析：
1、在合同期内被单位辞退，员工可以要求单位支付员工相应的赔偿金或者是经济补偿。但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。
2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
3、员工缴纳的社保是国家强制性保险，在员工未达到退休年龄前是不能退回的。在员工达到退休年龄后，累计缴纳社保未满15年以上者，可以申请一次性补齐社保，也可以申请退回个人缴纳部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-10-26 17:42

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