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五级伤残，工伤我想一次性解决，按照北京赔偿是怎么赔偿的

工伤赔偿 2019-04-07 01:44 人浏览

共4位律师解答

1、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
　　
2、具体赔偿细则建议查阅最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　　
3.各地的赔偿标准都不一样，建议委托律师代理起诉索赔并计算相关的赔偿金额

平台法律顾问团队
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2019-04-07 01:16

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一、一级至四级伤残待遇标准　　【一】一次性伤残补助金　　
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月　　
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月　　
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月　　
4、四级伤残补助金=本人工资18个月　　【二】按月享受伤残津贴（按月支付）　　
1、一级伤残津贴=本人工资×90%　　、二级伤残津贴=本人工资×85%　　
3、三级伤残津贴=本人工资×80%　　
4、四级伤残津贴=本人工资×75%　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)　　
二、五级、六级伤残待遇标准　　
（一）一次性伤残补助金　　
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月　　
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月　　
（二）伤残津贴　　
1、五级伤残津贴=本人工资×70%　　
2、六级伤残津贴=本人工资×60%　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

法律快车咨询顾问

2019-04-07 01:20

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用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：18个月工资，伤残津贴：每月工资的70%（不能解除劳动关系），一次性工伤医疗补助金：10个月工资，一次性伤残就业补助金：50个月工资，以上合计约78个月工资的赔偿金。

民事法律律师团队
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2019-04-07 01:44

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工伤保险条例
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2019-04-07 01:28

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