劳动者不符合用人单位的要求，然后用人单位和劳动者签订离职单。他们没有签订劳动合同。用人单位需要向劳动者提交具体证据才能解除双方的劳动关系吗？
劳动合同纠纷
2023-10-29 02:20
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法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
双方不签订劳动合同的，对用人单位影响很大，劳动者可以主张自入职第二个月起的双倍工资。
法律依据见劳动合同法82条规定。
如果是领劳动者拒不签订的要保留证据法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八百零七条 发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。 -
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：员工上岗没签合同怎么办？
1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签;或者弥补前劳动合同的缺陷。
2、对于 一方不同意 继续劳动关系的，如属劳动者一方， 劳动关系解除 ，用人单位无须 支付补偿金 ;而如用人单位一方不愿维持，提出 解除劳动关系 的，则应当按照规定支付劳动者 经济补偿金 。
3、法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了 事实劳动关系 ，而用人单位故意拖延不 订立劳动合同 ，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反有关 劳动合同规定 的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。
4、用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》和《企业 劳动争议处理 条例》的受案范围， 劳动争议仲裁 委员会均应受理。 员工入职没签合同担心自己的权益受损而无法争取到该有的经济赔偿，应该要积极寻求法律的帮助。
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