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，我于9月份到某会计事务所实习，当时交了押金500元，说实习完的时候退还，还在一份公司条例上签了名字，上面有提前15个工作日日辞职的规定，不过我当时没有看清就签了，现在找到工作提出辞职，却别告知要提前15个工作日提出，不然就不给押金，公司的做法合理吗，我可以提前走人吗，押金可以拿回来吗？候退还，还在一份公司条例上签了名字，上面有提前15个工作日日辞职的规定，不过我当时没有看清就签了，现在找到工作提出辞职，却别告知要提前15个工作日提出，不然就不给押金，公司的做法合理吗，我可以提前走人吗，押金可以拿回来吗？您好，我于9月份到某会计事务所实习，当时交了押金500元，说实习完的时候退还，还在一份公司条例上签了名字，上面有提前15个工作日日辞职的规定，不过我当时没有看清就签了，现在找到工作提出辞职，却别告知要提前15个工作日提出，不然就不给押金，公司的做法合理吗，我可以提前走人吗，押金可以拿回来吗？不然就不给押金，公司的做法合理吗，我可以提前走人吗，押金可以拿回来吗？

合同纠纷 2019-03-21 11:00 人浏览

共4位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

法律快车咨询顾问

2019-03-21 10:36

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　辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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2019-03-21 10:42

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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?　　其实，在《劳动合同法》的
22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：　　
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。　　
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。　　由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。

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2019-03-21 11:00

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

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2019-03-21 10:55

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