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拖欠工资，不接电话

讨薪 2023-10-30 07:02 人浏览

共3位律师解答

　　拖欠工资的处理办法　　１、先是和公司沟通，反映情况。　　２、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。　　３、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。　　４、仲裁不成功最后是起诉法律依据：《劳动法》相关规定　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023-10-30 07:01

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用人单位拖欠工资的，劳动者最好先与用人单位协商，协商之后，用人单位仍拒绝支付工资的，可向当地劳动监察部门投诉，电话为12333，也可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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2023-10-30 07:01

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企业拖欠工资的期限不能超过一个工资支付周期，一般是一个月。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和企业协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023-10-30 07:02

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