单位劳动合同不合理是否可以不签
劳动合同纠纷
2023-10-30 14:40
人浏览
共3位律师解答
-
劳动合同不合理的，可以不签并且辞职。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
劳动单位不签劳动合同进行维权的方式：
1、首先，要证明事实劳动关系的存在；
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据；
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据；
4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
劳动合同 不合理，可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议，并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上，所以合同条款不合理危害自己的权利可以拒签。 法律依据：《 劳动合同法 》第17条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限 ；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七） 社会保险 ；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
平台六盘水律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
单位劳动合同不合理是否可以不签
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
用人单位未签订劳动合同的法律后果
#劳动合同法规人浏览
-
单位的劳动合同不合理是否能够不签
-
单位劳动合同不合理是否可以不签立即咨询当前25,616位律师在线
-
企业未签订劳动合同的补偿
#劳动纠纷人浏览
-
合同不合理是不是可以不签
-
企业未订劳动合同怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
合同不合理是否能够不签
-
用人单位不按劳动合同约定支付工资
#劳动报酬人浏览
-
劳动合同不合理能签吗
-
没签劳动合同，可以直接不去上班吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
北京或加重处罚用人单位不签劳动合同行为
#劳动法动态人浏览
-
合同不合理能否不签
-
用人单位不订立劳动合同的风险
#劳动合同知识人浏览
-
劳动合同不合理可以拒签吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
公司要求签劳动合同可以不签吗
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
单位的劳动合同不合理我可以不签吗
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
不签劳动合同可以不可以赔偿。
加载中