六盘水劳动合同纠纷

怀孕期间解雇怎么赔偿

　　怀孕期间解雇的赔偿方法是公司需要向该员工支付2倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于违法解雇。怀孕期间解雇赔偿需要收集的材料包括医生的诊断证明、劳动合同等。

#女职工劳动保护

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工作了3个月没有签劳动合同怎么办

　　工作了3个月没有签劳动合同的处理办法是要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资。工作了3个月没有签劳动合同的维权途径有和单位协商解决、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向劳动监察机构投诉等。

#劳动合同期限

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解除劳动合同签字后还能仲裁吗

解除劳动合同签字后还能仲裁吗？协议有效性如何判断？本文深入解析了劳动合同解除后的仲裁问题及法律依据，并提醒劳动者注意仲裁时效和程序。

#解除劳动合同

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公司单方解除合同员工不同意怎么办

员工面对公司单方解除合同的决定，该如何应对？本文详细解析了员工在不同意公司解约时的应对策略，包括要求继续履行合同或主张赔偿金等，一起来看看吧。

#解除劳动合同

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劳动合同签订后辞职能得到工资么

劳动合同签订后辞职，劳动者仍有权获得应得工资。用人单位在合法解除劳动合同时，需支付工资和经济补偿金。维护劳动者权益，保障劳动关系和谐稳定。

#劳动合同订立

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82参加工作92年调入二塘区企业管理站工作，2013年下岗视同缴费多少年

法律分析：经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付给劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，我上班的地方，他给我三千的工资，但是他上报是五千，然后打在我卡里面，我会涉嫌违法吗，他吃回扣

这种情况建议及时报警处理

事假超出单位指定天数，年终按照实际工作的自然日计算劳动绩效合法吗？

你好，按公司规定履行

就是每天我们干活的时候，那个主管一打完卡人就不见了 经常不在工作岗位上

如果有打卡记录证明每天加班2小时的事实，可以要求用人单位支付加班费，如用人单位拒绝，可以提起劳动仲裁维权

公司从1月份工资中扣除了1月份和2月份社保个人部分，但是我一月中离职的还要多扣二月份的社保，这不合法吧？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

我在公司加班累积289天，达到公司内部休养条件，我想把289天休完后，再办理内部休养手续，我这样做符合法律要求？

休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动纠纷咨询

可以法院起诉对赔偿处理的

我是一个学徒，但是我的老板不给我发工资，让我赔偿他违约金我的试用期已经过了

你好，可以到劳动局投诉

公司设立了一个第一个突破20万的人奖励一万五我家里有事离职他说我离职了哪里还有奖金

可以去申请仲裁要求经济补偿的

未转正但签订了劳动合同 想辞职怎么办

劳动者未签订劳动合同就想离职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但还处在试用期内的，只要提前三天通知单位，书面或口头通知均可以。在到期后与单位的劳动合同就解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

贵州省六盘水市盘州市产假女职工休息多久？

法律分析：正常产假98天，最多可休158天。法律依据：《贵州省人口与计划生育条例》 第五十五条 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，妨增产假60天，别受护理假15天;授节育手术的,按照规定就受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育受98天产假，其产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假;怀孕满4个月流产的，受42天产假。

盘州市产假女职工在贵州省六盘水市休息多久？

可以看主管部门规定的

盘州产假女职工在贵州省六盘水市休息多久？

可以看主管部门规定的

贵州省六盘水市盘州市产假女职工休息多久

正常产假98天，最多可休158天。 法律规定：法律依据：《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

六盘水市六枝特区产假女职工可以休息多久

女职工的流产假天数：在怀孕未满4个月的时候流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月的时候流产的，享受42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 法律依据：法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

贵州省六盘水市盘州市生孩子产假的休息时间有多久

伊犁州生孩子产假的休息时间最多为158天。根据国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，在结合当地政策，女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/> 《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条<br/> 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。 女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

贵州省六盘水市规定的产假有多少天

国家规定产假98天。但各地区的计划生育条例也规定了不一样的产假长度。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过98天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

我在试用期工作了七天，然后辞职了。合法吗？

你好，我在试用期工作了七天，然后辞职了。现在公司以我没工作15天为由减半了我的工资。合法吗？

我急辞被当地公司扣600元工资是合理的

您好，我急辞被当地公司扣600元工资是合理的

拖欠工资金额15000以上，半年只久，应该怎么解决，用工单位是否向劳动者做出相应赔偿那

拖欠工资金额15000以上，半年只久，应该怎么解决，用工单位是否向劳动者做出相应赔偿那。