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你好，出了交通事故??经交警协商??已经和对方达成协议私了解决了??还要不要扣分

交通事故 2019-04-04 12:42 人浏览

共4位律师解答

有关交通事故追尾要扣分吗的问题，要看具体问题，不同的交通违规扣的分数会不一样，参考如下交通违法的处理：　　
1、闯红灯，记6分，罚100元。　　
2、酒驾，5年内不得再考取驾照。　　
3、不系安全带，记3分，罚100元。　　
4、副驾不系安全带，记1分，罚50元。　　
5、行驶途中拨打手机，记3分，罚100元。　　
6、行驶途中抽烟，记1分，罚100元。　　
7、有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚。　　
8、超速驾驶，记6分。　　从2012年7月起，7种摄录违法(非现场处罚)罚款+记分：(是摄录罚款)
1、闯红灯，罚款200元。
2、不按导向车道行驶，罚款200元。
3、违反禁止标线行驶，罚款100元。
4、超速行车，罚款200元。
5、机动车走非机动车车道，罚款100元。
6、逆行，罚款200元。
7、违停车，罚款200元。下述非现场处罚交通违法记6分：　　
1、机动车行驶超过规定时速50%以上。　　
2、高速公路行车道停车。　　
3、机动车在高速公路或城市快速路遇交通拥堵占用应急车道行驶。　　下述非现场处罚交通违法记3分：　　
1、违反交通信号灯通行。　　
2、机动车行驶超过规定时速未达50%。　　
3、高速公路上驾驶机动车低于规定最低时速。　　
4、禁止驶入高速公路机动车进入高速公路。　　
5、违反禁令标志和禁止标线指示。　　
6、不按规定超车和让行、逆行。　　下述非现场处罚交通违法记1分：　　
1、行经交口不按规定行车或停车。　　
2、遇前车停车排队或缓行时借道超车或占用对面车道穿插等候车

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2019-04-04 12:22

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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

平台特邀律师
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2019-04-04 12:25

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事故,交通当事人对事实及成因有争议：
先立即报警，如果设备受损的标明事故车辆位置，将车辆移至不妨碍交通的地点，交通警察到达现场后制作事故认定书，当场交付当事人。
对当事人的交通违法行为实施行政处罚：
(一)当事人对事故认定有异议的
(二)当事人不同意由交警调解的
(三)当事人拒绝签字的

平台法律顾问团队
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2019-04-04 12:35

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交通事故发生后，当事人自行撤离现场后，能够协商赔偿数额的，可以达成一致协议。如果达成协议后当事人不履行的，从原来的侵权责任变成了合同责任。双方之间形成了合同之债，赔偿义务人不履行协议上的赔偿约定的，合同不存在可撤销或者无效的情况，必须按协议履行。
在以下八种情况下，要报警按交通事故处理程序的规定处理：
机动车没有号牌,
没有保险的
没有检验合格标志,
司机没有驾照,
驾驶员饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品的，
当事人对交通事故事实或成因有争议的，
当事人不能自行移动车辆的，
碰撞建筑物、公共设施或其他设施的，
造成人员死亡、重伤、轻伤的，财产损失较大的，必须报警，在交警的调解下达成一致赔偿协议的，
任何一方不按照协议履行的，另外一方可以提起诉讼要求履行协议。
因此事故私了协议的签订必须不违反法律规定。

法律快车咨询顾问

2019-04-04 12:42

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