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因客人投诉被罚款，可是我并没有与她争吵，领导说有还找了证人，可我并没有做，暂时没有交罚款，领导劝退我，让我主动辞职，可是我没有辞职的打算，领导要辞退我，没有提前通知，这样有补偿？因客人投诉被罚款，可是我并没有与她争吵，可我并没有做，领导要辞退我，这样有补偿？

劳动纠纷 2019-04-08 07:35 人浏览

共4位律师解答

公司辞退员工，如果属于违法解除劳动合同的，按照员工每工作一年支付2个月工资的标准作为赔偿金给员工，保留被解雇的证据申请劳动仲裁维权如果不属于违法解除，则按照员工每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金给员工。

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2019-04-08 07:06

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如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？

1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。
2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。
3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-08 07:14

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什么情况员工可随时辞职：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

平台法律顾问团队
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2019-04-08 07:35

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社会抚养费的征收（也就是你所说的罚款）对象是违法生育子女的当事人夫妇。也就是说，违法生育子女是夫妻当事人的共同行为，因此，社会抚养费的征收对象就是男女二人。
这在计划生育法律法规的规定中是非常明确的，你可自行查阅你省的《人口与计划生育条例》，那上面是有明确规定的。

法律快车咨询顾问

2019-04-08 07:34

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