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劳动关系管理中常见的问题有哪些？

其他 2023-11-05 14:01 人浏览

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劳动关系管理内容：
1、劳动关系主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者；
2、劳动关系客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；
3、劳动关系内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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2023-11-05 13:57

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法律分析：劳动关系管理内容是：
1.主体：用人单位、劳动者、工会；
2.客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；
3.内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；
4.劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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2023-11-05 13:58

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关于管理劳动关系有以下内容：
1、劳动关系主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者；
2、劳动关系客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；
3、劳动关系内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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2023-11-05 14:01

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