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旷离员工可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁 2023-06-13 09:42 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系纠纷处理方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    法律快车咨询顾问

    2023-06-13 09:42

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  • 一、解决劳动关系纠纷的途径有哪些
    1、解决劳动关系纠纷的途径有：
    （1）协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
    （2）企业调解；
    （3）申请劳动仲裁；
    （4）法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。
    2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
    二、哪些劳动争议适应仲裁前置程序
    下列劳动争议适应仲裁前置程序：
    1、因确认劳动关系发生的争议；
    2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
    6、部分社会保险争议；
    7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
    平台特邀律师律师

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    2023-06-13 09:41

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。具体包括以下几种方式：一是通过劳动争议调解机构进行调解，二是通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，三是通过人民法院提起诉讼，四是双方协商解决。当事人可以根据实际情况进行选择，以期尽快解决争议。
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    2023-06-13 09:41

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