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无效劳动合同是什么，法律是如何规定的

劳动合同纠纷 2023-11-07 08:03 人浏览

共3位律师解答

所谓无效劳动合同，是劳动合同法第二十六条规定的，包括：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同确认是否无效或者部分无效，是建立在双方签订了劳动合同的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上;所以，如果双方签订了劳动合同，即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的，也应当认定为双方签订了书面的劳动合同，只是基于一些原因导致合同内容无效而已，所以，如果双方签订的劳动合同无效的话，用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的，但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。

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2023-11-07 08:02

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无效合同的情形有：①无民事行为能力人签订的合同；②存在恶意串通，损害国家、集体或第三人的合法权益的合同；③合同违背公序良俗；④合同违反强制性规定；⑤合同当事人以虚假的意思表示实施签订的合同，即以合法形式掩盖非法目的的合同（常说的阴阳合同）。
无效合同的法律后果主要有三个方面：①不能发生行为人意欲发生的合同效果，故无须履行，已经履行的，停止履行 ②返还财产，不能返还的，折价补偿 ③赔偿损失。注意：合同部分无效，不影响其他有效部分。法律依据：
《民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百五十七条　民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

法律快车咨询顾问

2023-11-07 08:02

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无效劳动合同法是指劳动合同全部或者部分无效。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-11-07 08:03

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