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我在试用期辞职当天提交辞职报告，公司没同意，我直接走人了，现在公司说我

合同纠纷 2019-04-05 09:34 人浏览
共4位律师解答
  • 公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-05 09:07

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  • 劳动法规定，试用期辞职的，必须提前三天打辞职报告。否则公司有权利根据你带给公司的损失程度，来扣你的工资的，也就是劳动法规定的如果存在因为员工离职给公司造成损失的情况下，公司可以请求员工制服相应的补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-05 09:12

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  • 辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：
    　　
    一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
    　　
    二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
    　　
    三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
    　　
    四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-04-05 09:34

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  • 我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。
    在试用期内辞职的，不用向公司支付赔偿金。
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    2019-04-05 09:21

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