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我提前一个月申请离职,但目前距离30天还有不到一个月,公司却要我提前离职,该怎么办?

劳动合同纠纷 2023-11-07 14:38 人浏览
共3位律师解答
  • 员工提前离职的方式:与用人单位协商一致后离职;提前三十日以书面形式通知用人单位离职,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 一、员工离职提前多久提出
    1、员工正常离职,一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、员工主动提出离职需要办什么手续
    1、如果员工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;
    2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接;
    3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;
    4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;
    5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资;
    6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
  • 与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
    期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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