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应聘KTV服务员要求交300元服装费，签了劳务合同上面写了满5天退服装费，他合同又不肯给我，就说是培训一直叫我背那些服务流程和酒水单说要考核我，背不下来就没得正式上班，到现在已经拖了3天了一直说我不合格要一个字不少的背，我又急着买车票回家所以就不想做了，要求退钱但是他不肯，怎么办有什么办法能让他快点把钱退给我吗，我时间比较紧，报警可以吗，什么办法快点解决吗他叫我主动申请离职不给我退服装费只能给我服装我拿那服装又没用怎么办能不能详细点急??合同上说要是不满期限主动离职只能返10％~20％??我有录音??他不给我合同，我就说劳动法规定不让收取服装费，他就说说我在跟他玩文字游戏??这钱能退吗，??能不能详细点急怎么办有什么办法能让他快点把钱退给我吗，什么办法快点解决吗他叫我主动申请离职不给我退服装费只能给我服装

合同纠纷 2019-04-12 14:57 人浏览

共4位律师解答

您只要搜集好相关证据，如维修单据，发票，电话录音等，就可维护您的合法权益。具体的维权途径有：
1.向当地工商局举报；
2.拨打12315热线举报；
3.向电视，期刊杂志等媒体揭发；
4.向当地人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-04-12 14:41

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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

合同纠纷律师团队
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2019-04-12 14:44

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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-12 14:57

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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。
劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

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2019-04-12 14:52

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