请问根据国家法律规定，二月份工资3500元的病假10天应该怎么算呢？
讨薪
2023-11-08 09:02
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10天病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定)
地方法规的强制性规定各地方标准不同，应该至少都是不能低于最低工资的70% -
法律分析：
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
第三条 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述
（一）、
（二）、
（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
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