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我在两周前到一个幼儿园面试老板聊了会后直接让我们来上班我们提出想看一下幼儿园提供的宿舍老板说现在寝室锁着的开不了就没看第二天直接搬到幼儿园了宿舍是在幼儿园顶楼??一个二三十平方的小屋里住了十二个人挪脚的地方都没有后来工作了两个星期实在不习惯还因为自己要参加考试就提出离职这个时候她不让我们并没有签 合同而且是试用期她却不批准离职我只能自动离职但是她不给工资行李因为在幼儿园里她也不让搬出去说什么都不能拿当初来的时候交了健康证连这个也不还给我我该怎么办呢出想看一下幼儿园提供的宿舍老板说现在寝室锁着的开不了就没看第二天直接搬到幼儿园了宿舍是在幼儿园顶楼??一个二三十平方的小屋里住了十二个人挪脚的地方都没有后来工作了两个星期实在不习惯还因为自己要参加考试就提出离职这个时候她不让我们并没有签合同而且是试用期她却不批准离职我只能自动离职但是她不给工资行李因为在幼儿园里她也不让搬出去说什么都不能拿当初来的时候交了健康证连这个也不还给我我该怎么办呢？您好我在两周前到一个幼儿园面试老板聊了会后直接让我们来上班我们提出想看一下幼儿园提供的宿舍老板说现在寝室锁着的开不了就没看第二天直接搬到幼儿园了宿舍是在幼儿园顶楼??一个二三十平方的小屋里住了十二个人挪脚的地方都没有后来工作了两个星期实在不习惯还因为自己要参加考试就提出离职这个时候她不让我们并没有签合同而且是试用期她却不批准离职我只能自动离职但是她不给工资行李因为在幼儿园里她也不让搬出去说什么都不能拿当初来的时候交了健康证连这个也不还给我我该怎么办呢?我该怎么办呢出想看一下幼儿园提供的宿舍就提出离职我们并没有签合同我只能自动离职但是她不给工资连这个也不还给我

合同纠纷 2019-05-23 10:04 人浏览

共4位律师解答

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

平台特邀律师
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2019-05-23 09:51

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

平台法律顾问团队
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2019-05-23 09:55

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用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职，是不合法的该条合同约定也是无效的。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2019-05-23 10:03

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员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 10:04

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