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我上班只有三天，受了工伤！没有合同和工资单。（只有我拍的工资单照片，还有打卡的卡片照片）工厂也不给我做工伤认定，本人已经申请了劳动仲裁，胜率大吗？《我是右手食指屈肌腱断裂和神经断裂，伤残鉴定评的上级别吗？》工厂也不给我做工伤认定，胜率大吗？伤残鉴定评的上级别吗？

交通事故 2019-03-28 12:01 人浏览

共4位律师解答

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 11:36

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工伤需要到社保局申请认定。
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

平台法律顾问团队
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2019-03-28 11:42

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工伤认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

交通事故律师团队
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2019-03-28 12:01

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　劳动者因工伤与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。工伤认定与工伤待遇产生纠纷，均属于劳动纠纷，属于劳动仲裁范围与事项，如果产生劳资纠纷可以申请劳动仲裁。
　　对于认定结论不服的，可选择向上级劳动行政部门或本级人民政府依法（行政复议法第十二条第一款）申请行政复议。

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2019-03-28 11:51

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