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我签的合同是销售岗位的，但现在被调到后勤数据类工作，单位要调我到销售岗位，这样合法吗？

调岗降职降薪 2023-11-12 11:34 人浏览

共3位律师解答

法律分析：履行劳动合同的过程中公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位是履行劳动合同约定条款的行为不是变更劳动合同内容的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
第三十九条第一款在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下用人单位有权与劳动者解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2023-11-12 11:31

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法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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2023-11-12 11:32

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按公司规定以及合同约束，公司调岗分为平调丶降级或升职，如果调你岗你就无理由拒绝显然不合适，不服从工作调动与安排辞退你正常，不给补偿金也正常，公司行为属合法行为的。

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2023-11-12 11:34

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