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跟公司签订的劳动合同有一项是，公司可以变更员工的工作岗位，现在已经工作半年以上了，现在公司准备是强制性的需要员工更改岗位，是否合法就是现在要调岗，但是岗位的工作内容和我应聘的职位工作内容并不相符，根据这个签订的，如果不答应公司的调岗要求会不会违反签订的这个劳动合同呢

调岗降职降薪 2023-06-16 08:56 人浏览

共5位律师解答

需要看合同签订的内容，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，

柴承柱律师认证

2023-06-16 08:56

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先看下有无具体约定，再进行协商沟通

刘建武律师认证

2023-06-15 07:54

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你好，公司不能无理由强制调岗的

魏涛律师认证

2023-06-15 10:24

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法律分析：
不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
衍生问题：
衍生问题：
用人单位未经劳动者同意可以降薪吗？合法的调岗降薪有三个必备的条件
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;
2、向劳动者进行了权利义务的告知;
3、双方有过变更工作岗位的合意。
只有同时符合以上三个条件，才是合法的调岗降薪。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-14 17:43

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你好，调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致才可以。

裴宗峰律师

2023-06-15 08:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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