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在酒楼上班期间，因传菜返厨房阶梯时摔倒，导致腰部软组织挫伤，手肋部擦伤，事发2016年10月9号，当晚入单位指定医院治疗，两晚一天，公司只提供了一次中餐，前期医疗费用单位已付.但现在仍在家休养，而单位借生意忙为由，几次催其上班，事实上她根本还没好，稍一弯腰，都还疼得厉害.单位还扬言：你能不能上班，不能上班就请假或自动辞职.请问她该怎么办？前期医疗费用单位已付.但现在仍在家休养，能不能上班，不能上班就请假或自动辞职.请问她该怎么办？

劳动纠纷 2019-04-23 14:27 人浏览

共3位律师解答

如果在上班期间摔倒是属于工伤，可以向单位要求工伤赔偿，你首先要申请工伤认定。被认定为工伤后，你可以委托地级市的劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级。等鉴定结果出来后，才可以计算可得的赔偿款。
等赔偿款算出来后，你和该厂就赔偿款的支付可以协商；如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-04-23 14:06

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治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。
　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
　　公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的，在出院时没有与社会保险机构结算的，在之后与社会保险经办机构结算的，社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的，支付的费用中包含了医疗费用，用人单位应当从中扣除。
　　社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单，工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。

平台法律顾问团队
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2019-04-23 14:08

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今天法定假社保局上班，　　社保机构工作日上班时间是周一——周五。上午9点—12点；下午14点—17点。
　　工作日内社保机构各部门办理养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育保险等业务。
　　双休日、节假日放假，放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。

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2019-04-23 14:27

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