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离职时能否强行变更法人

劳动合同纠纷 2023-11-13 10:08 人浏览

共3位律师解答

不能强制变更法人，变更法人的营业地址、经营范围需要由公司作出相应的决议。与某个人是否离职无关。根据相关法律规定，法人具有独立的财产权，以公司的全部资产对外承担责任。法律依据：《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

平台法律顾问团队
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2023-11-13 10:06

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法人变更不能解除劳动合同，但是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。解除劳动合同可以通过协商一致解除，或者依据法律的规定解除，法人变更不影响合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律快车咨询顾问

2023-11-13 10:06

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公司法人是不能强制变更的。需要召开董事会或者是股东大会，做出法人变更的决议。根据相关法律规定，公司法人的名称需要在公司注册后一年内才能够变更。法律依据：《公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
第四十二条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

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2023-11-13 10:08

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