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您好，我想请问一下，我在营业厅上班。当时我去的时候，他们说的三天三天之内试用期没有工资，然后超过如果说做满一个月按1800算，但是没做满一个月的话就按，1500算。可是我觉得我现在不能做了，然后我辞职老板跟我说，现在拿不到工资这个怎么办这个可以打劳动局电话解决吗？他们说的三天三天之内试用期没有工资，然后我辞职老板跟我说，现在拿不到工资这个怎么办这个可以打劳动局电话解决吗？

劳动纠纷 2019-06-09 18:01 人浏览

共4位律师解答

员工试用期期间离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2019-06-09 17:36

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-09 17:39

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公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。
1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。
2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难，但是每个人都有突发情况，这可以跟公司协商，毕竟工作了那么久，还是希望你们能协商解决。
3、如果公司强硬，不肯支付你一个半月的劳动报酬，你再到劳动局去投诉，劳动局会出面协调的。
4、如果劳动局协调不成功的话，你可以去劳动仲裁委申请仲裁，途径多多。权衡择一。

法律快车咨询顾问

2019-06-09 17:52

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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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2019-06-09 18:01

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