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我在一家餐厅上班，因为当天过生日，晚上11 点多下班就和同事去我们店对面的火锅店去吃饭，被公司老板看到，过几天就把我开除了，说我穿着工装去吃饭，影响了公司形象。最后我去劳动仲裁，要求公司赔偿我经济金，结果他反诉我说我上班期间影响公司形象，向我索赔2万。我们11月18号劳动仲裁，请问我能赢吗？应该怎么做？最后我去劳动仲裁，要求公司赔偿我经济金，劳动仲裁，请问我能赢吗？应该怎么做？

仲裁 2019-03-28 21:19 人浏览

共4位律师解答

根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。

综合法律律师团队
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2019-03-28 20:52

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在实际工作中,医疗纠纷处理：《医疗事故处理条例》规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违及医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，过失造成人身损害的事故。根据其精神，砚山县卫生局和各医疗机构相应成立了医疗事故争议受理办公室，卫生局受理办公室由主管医疗的副局长和医政科成员组成，各医疗机构受理办公室由业务副院长和医务科或科主任2至3人组成，受理办公室人员具体负责监督医务人员的服务工作，检查医务人员执业情况，接受患者对医疗的投诉，向其提供咨询服务。

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2019-03-28 20:56

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劳动仲裁期间是否继续工作，主要看你仲裁请求事项中，是否要求解除和单位劳动关系如果是确认解除劳动合同，要求支付相应补偿的，向单位辞职后，可以不上班如果是申请仲裁确认劳动关系的，或者只是因为待遇未按劳动合同约定要求单位支付，不涉及解除劳动关系的，申请仲裁也要继续上班

法律快车咨询顾问

2019-03-28 21:19

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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

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2019-03-28 21:06

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