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签署了合作成立公司协议书，公司还并未去工商注册，小股东也没有按合同协议注入资金，小股东想单方面退出，这份合同有效吗？签署了合作成立公司协议书，小股东也没有按合同协议注入资金，小股东想单方面退出，这份合同有效吗？

公司企业 2019-03-23 20:40 人浏览

共4位律师解答

物业公司成立条件
　　
1、申请相应等级的资质审批表一式两份；
　　
2、企业营业执照复印件一份；
　　
3、企业章程复印件一份（首次申请提供）；
　　
4、物业企业资质证书正、副本原件（首次申请不提供）；
　　
5、验资证明材料（工商注册时提供的注资发票）复印件一份（首次申请提供）；
　　
6、企业法人代表的身份证复印件一份（首次申请提供）；
　　
7、企业负责人、项目负责人（部门负责人）和管理人员的物业职业资格证书复印件，每人一份；
　　
8、企业负责人、项目负责人（部门负责人）和管理人员的身份证复印件和劳动合同复印件，每人一份；
　　
9、专业技术人员的职称证书复印件，每人一份；
　　
10、专业技术人员的身份证和劳动合同复印件，每人一份；
　　
11、专业技术人员的“社保”证明；
　　
12、机构设置框架图一张，每个级别框内需填写职务、姓名和电话（首次申请提供）；
　　
13、组织机构代码证书复印件一份；
　　
14、物业管理项目合同复印件，每个项目一份（申请三级（暂定）资质可以不提供），2003年12月以后承接的住宅物业项目，须提供招投标备案表一份

公司企业律师团队
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2019-03-23 20:22

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在设立公司前，各股东基于确保公司顺利设立、明确各方权利与义务等因素考虑，一般都会签订一份合作协议，保障各方的利益。尽管这类股东间自己制定并签订协议，通常都是有效的，但是某些情况下，合作协议也可能会无效，从而损害各股东的利益。
　　合作协议是否有效要根据实际情况而定

平台法律顾问团队
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2019-03-23 20:28

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1.关于合作推出协议的情况较多，例如：
1、协议退伙，是指合伙协议约定合伙企业的经营期限的,有下列情形之一时,合伙人可以退伙：
1、合伙协议约定的退伙事由出现;
2、经全体合伙人同意退伙;
3、发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由;
4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 [1]
自愿退伙，也称声明退伙，是指基于合伙人单方的退伙意愿而终止与其他合伙人之间的合伙协议，退出合伙企业的单方法律行为(其中又包括协议退伙和通知退伙)。
法定退伙，也称强制退伙，是指非基于合伙人的意思表示，而基于法律规定或者法定事由发生的当然退伙。例如，合伙人死亡或者被依法宣告死亡、被依法宣告为无民事行为能力的人等(其中还包括当然退伙和除名)。

平台特邀律师
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2019-03-23 20:34

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建立劳动关系就应该签订劳动合同，股东上班也要。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-03-23 20:40

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