您好律师，我送货到工地在工地楼道下面大小便被抓，要罚款10000万，合法吗？因为我要报警后面说只罚款2000，但是快一个星期了还在协商，请求你能给我一点意见！感谢
刑事拘留
2023-11-16 19:14
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行政相对人实施了违反行政管理秩序行为是应给予行政处罚的必备条件。违反行政管理秩序行为一般是由行政相对人的主观过错、实施违反行政管理秩序行为的过程及其危害后果三个方面构成的。首先，行政相对人的主观过错分为两种：一是故意。二是过失。无论是故意的，还是过失的，都可以给予行政处罚。第二，违反行政管理秩序的行为分为作为和不作为。行政处罚决定认定相对人实施了作为的事实主要有：实施违法行为的时间、地点、手段或方式、违法行为的结果。行政处罚决定认定行政相对人实施不作为的事实主要有：行政相对人应履行其法定的义务其未履行。第三，一般情况下，行政相对人实施了违反行政管理秩序的行为，就应当给予行政处罚。
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一、工厂对送货司机罚款合法吗
1、工厂对送货司机罚款不合法。工厂班长是没有权对送货司机罚款的，如果司机被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据规定用人单位不得克扣劳动者工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
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