咨询详情

我是卡车司机,违反工厂规定给工厂送货,被罚款300元,工厂罚款合法吗?

行政处罚 2023-05-31 15:08 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂对送货司机罚款不合法。工厂班长是没有权对送货司机罚款的,如果司机被无故克扣工资的,可以与用人单位协商,协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据规定用人单位不得克扣劳动者工资。
    举报公司的违法行为有哪些方法
    1、向劳动保障行政部门投诉、举报;
    2、向调解组织申请调解;
    3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
    :法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条【法律法规】:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  • 一、工厂对送货司机罚款合法吗
    1、工厂对送货司机罚款不合法。工厂班长是没有权对送货司机罚款的,如果司机被无故克扣工资的,可以与用人单位协商,协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据规定用人单位不得克扣劳动者工资。
    2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    二、举报公司的违法行为有哪些方法
    1、向劳动保障行政部门投诉、举报;
    2、向调解组织申请调解;
    3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

  • 工厂有罚款行为是不合法的。工厂乱罚款是违法的,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。
    法律分析
    不合法,厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来,针对公民实施的罚款,是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。一般说来,针对公民实施的罚款,是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的
    法律依据:
    ,不得对公民实施罚款。企业对员工的罚款,只有符合条约规定的,才能进行罚款。如果出现乱罚款的情况,属于违法行为,将依据法律进行相应的处罚和赔偿。同时被乱罚款的员工要懂得运用法律知识维护自己的合法权益。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台白山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中