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刚休完产假,公司裁员公司按n1赔偿,但按照近一年的平均工资,刚休了五个月的产假是一个月888的工资。我想问一下这个赔偿会不会算进去或者跳过产假,如果算上产假期间的工资,会有点亏

劳动合同纠纷 2023-11-20 11:34 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
  • 分两种情况:1、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。2、缴纳社保的由社保基金支付生育津贴
  • 你好,产假期间是有工资的,你可以先跟单位协商,协商不了可以走法律途径要求公司及时足额的支付工资
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