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您好！农民工拿不到工资怎么办??之前没有签合同同的？

劳动纠纷 2019-03-28 17:41 人浏览

共4位律师解答

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台法律顾问团队
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2019-03-28 17:22

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租期为六个月以上的，必须订立书面合同。如果没有书面合同，视为不定期租赁。租赁双方均可随时解除合同。
《合同法》第二百三十二条　【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 17:26

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找劳动监察大队应该是最快的，当然如果对方不配合，那么还是申请劳动仲裁把。n劳动合同法n第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：n
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况n
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；n
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况n
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；n
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况n
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；n
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-28 17:40

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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-03-28 17:41

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