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我有关社保追缴问题需要咨询，是这样的情况，我2012年7月入职一公司至今，在2015年12月7日前是没有签订劳动合同的，劳动合同是后面才补签的，补签的日期正是按照最后一次的营业执照上的日期2015年12月7日。然而关于社保也是一直没有买，2016年经我们再三要求，在2016年3月才给我们买了社保。我想咨询能否要求用人单位补缴2012年7月至2016年2月间的社保？在这期间，公司换过三次营业执照，请问这是否会影响到社保的追缴？在2015年12月7日前是没有签订劳动合同的，我想咨询能否要求用人单位补缴2012年7月至2016年2月间的社保？是否会影响到社保的追缴？

劳动纠纷 2019-06-18 21:11 人浏览

共4位律师解答

虽然用人单位与劳动者之间签订了书面的劳动合同，但实际上合同中却没有约定要给劳动者购买社保，现实中也没有进行购买。这样的情况，对于劳动者来讲无疑自身利益会受到损害。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-18 20:52

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《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”　　《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。
”　　第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
”　　第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”

平台法律顾问团队
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2019-06-18 20:55

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1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见；
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定；
4、不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。

平台特邀律师
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2019-06-18 21:02

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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

法律快车咨询顾问

2019-06-18 21:11

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