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你好！律师，我们老板按天给我们的工龄工资合理吗？

其他 2023-11-24 00:28 人浏览

共3位律师解答

我国当前工龄工资的国家规定有：
1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；
2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；
3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。法律依据：《工龄工资管理办法》
《工龄工资管理办法》
第一条一、工龄工资标准
1、员工工龄工资标准
连续工作满一年 50元/月；
连续工作满二年 100元/月；
连续工作满三年 150元/月；
连续工作满四年 180元/月；
工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
2、管理人员工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员 100元/月；
连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月；
连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月；
连续工作满一年的助理人员 200元/月；
连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月；
连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。

法律快车咨询顾问

2023-11-24 00:25

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法律分析：工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

平台法律顾问团队
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2023-11-24 00:26

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法律分析：工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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2023-11-24 00:28

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