当事人提起劳动诉讼要有什么条件
劳动仲裁
2023-11-25 15:02
人浏览
共3位律师解答
-
提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件：
1、有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位；
2、有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百一十九条法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 -
提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件：
1、有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位；
2、有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 -
当事人提起劳动诉讼需要的条件：属于劳动争议的，应得先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；被告与原告必须为符合法律规定的主体；有明确的诉讼请求等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
平台齐齐哈尔律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
当事人提起劳动诉讼要有什么条件
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动诉讼适用范围有哪些
#劳动诉讼人浏览
-
当事人提起劳动诉讼需要什么条件？
-
当事人提起劳动诉讼要有什么条件立即咨询当前23,212位律师在线
-
什么是劳动纠纷诉讼
#劳动诉讼人浏览
-
当事人提起劳动诉讼的条件是什么？
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
当事人提起劳动诉讼的条件是什么？
-
当事人提起劳动诉讼需要的条件是什么
-
提起劳动诉讼要具备哪些条件
-
提起劳动纠纷诉讼的条件是什么
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
当事人提起劳动诉讼需要有什么条件
-
提起劳动争议诉讼条件有哪些
-
提起劳动纠纷诉讼的条件是什么呢
-
提起劳动争议诉讼条件具体有哪些
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中