齐齐哈尔劳动合同纠

法院也是国家的只能部门之一，按照国家的法定放假日期来放假的，按照往年的放假时间来说，一般要到农历的腊月28，29这样才能放假，公务员部门都这样。

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动合同的书写： 1、用人单位的基本信息； 2、劳动者的基本信息； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、签名，写明签订日期。 《中华人民共和民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和民法典》第一百四十三条 《中华人民共和民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳动合同书应书写：双方当事人的基本身份信息；劳动者的工作岗位；工作的时间、地点；合同的期限；工资和工资的发放时间、方式；社保待遇；以及劳动保护等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

您好，正常30天提交离职报告，公司审核

一、2022规定黑龙江产假多少天 1、2022规定黑龙江产假一般是180天。具体包括： （1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （2）难产，增加产假15天； （3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； （5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假期间工资如何发放 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴，就高领取。

劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》五 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。 3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。 4、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。 5、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。 6、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。 7、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

您好，可以起诉要回的

我想下个月离职，可是厂要做满半年才能离职

国庆临时工厂不放假，会受到怎样的惩罚？

分析当事人是否可以在不支付违约金的情况下辞职。余XX是一所高等职业技术学院的毕业生。毕业后，他在一家公司工作，并正式与公司签订了为期两年的劳动合同。余XX在劳动合同终止前一个月提出不再与公司续约。当时，人事部同意并要求他在一个月后办理手续。一个月后，余XX到人事部办理辞职手续时，人事部负责人提出:“辞职后三年服务未到期的违约金必须按规定缴纳2000元。原公司制定的《员工手册》第十八条规定，在公司工作的人员应当至少服务5年。因此，公司认为，虽然余XX与公司签订的两年劳动合同已经到期，但在符合公司规定之前，应与公司续签至少三年的劳动合同。余XX不再为公司服务的，应当赔偿2000元的违约金。余XX不知道该不该赔偿2000元。

企业搬迁，员工不去，企业也没有提前一个月书面通知，员工能否申请赔偿？

在干部档案中，入团申请表的出生日期是否为退休日期？

大专生和学校签订了合同，我们需要实习一年，然后通过中介来到实习单位，但是现在想中途走，可以走吗？

我想问一下离职是不是要提前30天说

同时，拖欠工资三个月，且未缴纳五险一金，除了要求补发工资，还能申请补偿吗

您好，工作4年企业没有签订劳动合同，现在要求签订，我还要签吗

我提前一个月签了离职申请，现在公司招人赶我去