问答详情

劳动法关于辞职规定有哪些

劳动合同纠纷 2023-11-26 12:46 人浏览

共3位律师解答

劳动法辞职怎么规定
法律分析：
1.职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
2.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。
3.如有争议，应及时提请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

平台法律顾问团队
官方

2023-11-26 12:43

咨询我
劳动法辞职规定如下：
1、劳动者与公司协商，达成一致意见从而辞职；
2、提前三十日书面通知公司，即可辞职；
3、公司损害劳动者权益的，可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。

平台特邀律师
推荐

2023-11-26 12:44

咨询我
关于辞职的法律规定：劳动者可以和用人单位协商一致后辞职；劳动者可以通过提前通知辞职；劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-11-26 12:46

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。