《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
相关知识推荐
公司被劳动仲裁怎么处理好
公司被劳动仲裁要想处理好可以选择和劳动者和解。也可以找第三方组织进行调解并制作具有效力的调解书。第三
公司劳动仲裁申请书范本最新
公司劳动仲裁申请书范本最新
申请劳动仲裁的方法
用人单位与劳动之间存在着合同关系,假如劳动者觉得用人单位侵犯了自己的利益,可以先与单位领导进行沟通,
公司被劳动仲裁的后果有哪些
在实践中,劳动者在社会上处于弱势群体的地位,因为其个人的力量尚且无法与公司进行抗衡,如果劳动者与公司
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限
近期劳动纠纷案件频发,用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者,作为劳动者可以拿起法律武器
公司不服劳动仲裁起诉状模板
公司不服劳动仲裁起诉状模板
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个
公司不服劳动仲裁起诉状范本
公司不服劳动仲裁起诉状范本