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怀孕期间,职场女性被辞退有无赔偿问题?

无故辞退 2024-06-27 16:42 人浏览
共3位律师解答
  • 怀孕期间被辞退的女性职工有权获得赔偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,单位不得因怀孕等情形辞退女职工。如违法辞退,劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
  • 怀孕期间被辞退,女性职工可以要求继续履行劳动合同,或者选择接受单位支付的经济补偿。选择应基于个人职业规划和实际情况,如希望保留工作则要求继续履行,若信任关系已破裂则可选择经济补偿。
  • 孕期被辞退可获赔偿。处理方式:1. 要求继续履行合同,并支付工资损失至合同恢复;2. 选择接受经济补偿,通常为正常补偿标准的两倍。若合同在处理过程中到期,用人单位还需支付至合同终止日的工资和经济补偿金。
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