员工是否有权要求公司赔偿金，如果公司未签订劳动合同？
劳动合同纠纷
2023-12-01 09:26
人浏览
共3位律师解答
-
企业未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
如果公司没有和劳动者签订劳动合同，且从用工开始已经超过一个月的，劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资，但最多赔十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
平台哈尔滨律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工是否有权要求公司赔偿金，如果公司未签订劳动合同？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
未签订劳动合同是否需要对员工进行赔偿
#不签劳动合同的赔偿人浏览
-
没有签劳动合同的情况下，公司辞退员工可以索要赔偿吗？
-
员工是否有权要求公司赔偿金，如果公司未签订劳动合同？立即咨询当前31,220位律师在线
-
不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项
#劳动纠纷人浏览
-
公司辞退未满一年的员工，未签订劳动合同，员工是否有权利获得赔偿？
-
员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
请问，如果公司没有签劳动合同，员工是否有权要求赔偿金？
-
劳动合同签完用人单位不给员工是否能要求赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
公司未与员工签订劳动合同而被解雇，员工是否有权获得赔偿？
-
公司解雇未签劳动合同员工，员工是否有权获得赔偿？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
不续签劳动合同补偿金如何计算
#劳动纠纷人浏览
-
公司未签订劳动合同就解雇员工，员工是否有权获得补偿？
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
公司未签劳动合同，员工可要求赔偿。
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
员工在已工作三年的公司工作，是否已签订劳动合同？如未签订劳动合同，员工有权要求公司赔偿吗？
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
如果员工未续签劳动合同，公司是否需要赔偿
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
没有签劳动合同，公司停产，能要求公司补偿吗？
加载中